Overtime Pay and Wage Laws 2026 | 加班费与工资法指南

加班费法律概述

美国联邦劳动法（FLSA）规定，非豁免员工每周工作超过40小时的部分，必须按1.5倍工资支付加班费。

豁免 vs 非豁免

豁免员工（Exempt）— 不享受加班费

• 薪资制（salary basis）
• 月薪≥$2,130（2024年新规，原$684/周）
• 职责测试：管理、专业、行政等

非豁免员工（Non-Exempt）— 享受加班费

• 时薪制或月薪低于阈值
• 每周超过40小时按1.5倍计算
• 部分州有每日加班规定

联邦最低工资

• 联邦最低：$7.25/小时（2009年以来未变）
• FLSA覆盖的企业：年收入≥$500,000
• 小费员工：$2.13/小时（小费补齐到$7.25）

各州最低工资（2026年）

常见加班费违规

• 错误分类员工为"豁免"以逃避加班费
• 要求off-the-clock工作（不记录工时）
• 用comp time（调休）代替加班费
• 把加班费算入基本工资
• 不计算等待时间和培训时间

加班费计算

正确计算方式：

• 时薪×1.5×加班小时数
• 非固定薪资：按周薪÷40计算常规时薪
• 奖金和提成需纳入计算基数
• 小费不能用于抵消加班费溢价部分

工资追讨（Wage Theft）

如果你被拖欠工资或加班费：

1. 收集证据：工时记录、工资单、邮件沟通
2. 向雇主书面要求：保留所有沟通记录
3. 向州劳工部投诉：大多数州免费处理
4. 联邦DOL投诉：dol.gov/wec
5. 提起诉讼：可索要2-3倍赔偿+律师费

举报保护

• 雇主不得因举报而报复
• 报复行为包括解雇、降职、减薪
• 可额外索赔报复性赔偿

休息和用餐时间

• 联邦不强制用餐休息时间
• 加州：每5小时30分钟用餐时间
• 部分州要求每4小时10分钟休息
• 短休息（5-20分钟）需计入工作时间

独立承包商 vs 员工

雇主可能错误将员工分类为承包商以逃避：

• 加班费
• 最低工资
• 失业保险
• 工伤保险

加州ABC测试最为严格，大部分情况下假设是员工。

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